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北京商报讯（记者魏蔚）9月9日，字节跳动Seed团队宣布，推出豆包图像创作模型Seedream4.0。该模型支持文生图、图像编辑及多图参考等功能。目前，Seedream4.0在豆包App、即梦AI、扣子等产品正式上线，用户可以免费体验，同时该...

观点网讯：9月9日，字节跳动Seed团队宣布推出豆包图像创作模型Seedream4.0，支持文生图、图像编辑及多图参考等功能。另据介绍，Seedream4.0目前已在豆包App、即梦AI、扣子等产品上线，用户可以免费体验，也已通过火山引擎开放...

9月9日，字节跳动Seed团队推出豆包图像创作模型Seedream4.0，支持文生图、图像编辑及多图参考等功能。目前，Seedream4.0已在豆包App、即梦AI、扣子等产品上线，用户可以免费体验，也已通过火山引擎开放给企业客户。

2025年9月5日，字节跳动开除了一名实习生，原因让人哭笑不得：这位同学在单日内重复领取公司茶水间零食十三次，前后累计领了一百多次。说白了，就是“薅羊毛”薅得太狠，直接把实习机会给薅没了一场由“零食”引发的解雇，听起来有点小题大做，但它却在一家头部科技公司真实上演了。一个实习生，因为过度取用公司的免费福利，最终被毫不留情地请出了公司大门。这事儿真不是几块饼干那么简单。背后藏着的是职场里那些没人明说，却无比重要的潜规则。据说，这位实习生的行为确实超出了常理。比如今年年初那几个月，他领取公司餐食的数量高的吓人，甚至有一天拿了好几份。茶水间的点心柜，也时常被他扫荡一空，单日取用零食的记录甚至能达到两位数。更夸张的是，连行政放在公共区域方便大家用的纸巾、勺子这些，他都整包整包地往自己那儿拿。这已经不是简单的“薅羊毛”了，这是一种缺乏边界感的占有。当然，有人会觉得公司规定没写着不让多拿，凭什么开除人？可职场不是法院，很多事不靠法条，靠的是体面和分寸。就像你去朋友家做客，总不能把人家果盘都端走吧？一个道理。最让人无语的是，在这份实习合同终止后，他竟然拿着已经失效的工牌，在办公区里又待了好几天。直到行政发现东西总在莫名其妙地减少，才最终识破了他的行为。这一下，性质就完全变了。说到底，这是一笔血亏的买卖。一个能进入顶尖科技公司的实习机会，是多少人挤破头都想要的。就算最后没转正，这份履历也是简历上闪闪发光的一笔，未来几十万的年薪几乎是看得见的。可他呢？为了眼前一点微不足道的零食和日用品，亲手葬送了这一切。这种“捡了芝麻丢了西瓜”的操作，简直是职场短视行为的典型写照。实习的真正价值，从来都不是免费的下午茶，而是宝贵的经验、人脉和平台视野。频繁离开工位去搜刮福利，不仅浪费了学习的黄金时间，也暴露了职业精神的缺失。企业之所以提供那么好的福利，从中餐、西餐到日料轻食，从喝不完的饮料到各种小零食，本质上是一种信任投资。公司相信员工会自律，会把心思放在工作上，所以才努力创造一个没有后顾之忧的环境。当有人把这份信任当成可以无限透支的“免费市场”时，就触碰了公司的底线。公司将这类行为和受贿、泄密放在一起通报，说明在他们看来，这暴露的是一个人的品格风险。他们担心的不是损失了多少钱，而是这种不知节制的贪婪，今天可能体现在一包纸巾上，明天一旦掌握了核心数据或商业机密，会不会也同样没有底线？这是一种成本极低的风险筛查。所以，这起事件给所有职场新人敲响了警钟。能力和学历能帮你进门，但决定你能在职场走多远的，永远是人品和远见。别让一点小便宜，成为你职业道路上最昂贵的绊脚石。信源：《电商》杂志社2025年09月05日关于《字节跳动：100人触犯红线被辞退，其中一实习生“薅羊毛”式侵占公司资产被通报。》的报道

字节跳动353人被辞退，实习生改代码惹祸​353人打包走人，39人吃官司，一个实习生把模型训练搅黄。​字节跳动把名字贴在公告上，等于告诉全世界：再高的福利也买不来良心。​公司发的是机会，有人当成免费自助餐，结果把饭碗砸了。​那名实习生想省几步测试，直接改代码，团队三个月白干，GPU电费烧掉上百万，他图一时省事，却忘了背后有监控、有审计、有同事盯着。​字节敢公开，是因为账算得清：不杀鸡，猴子就敢天天薅羊毛。这事儿听起来像天方夜谭，一个实习生竟然能让巨头损失惨重。但真相往往比传说更惊人——这名实习生擅自修改核心代码，导致整个AI训练项目崩盘。据说他为了赶进度跳过测试环节，直接把未验证的代码推进生产环境。结果模型训练出现严重偏差，三个月的心血付诸东流。光是GPU集群的电费就烧了二百多万，更别提人力成本的巨大浪费。字节跳动这次出手狠准稳。不仅开除了353名相关责任人，还把其中39人送进法庭。这架势明摆着告诉所有人：技术红线碰不得，职业操守不能丢。让人心惊的是，这么重要的项目居然能被实习生轻易改动核心代码。这暴露出大厂在管理上的漏洞：权限管控形同虚设，代码审查流于形式，监督机制完全失效。互联网行业该醒醒了。过去一味追求快速发展，现在该补上管理的课。技术公司的核心资产就是代码和数据，这些岂能儿戏？那些喊"字节太狠"的人想想：如果这次轻轻放过，以后会不会有人效仿？今天能改代码，明天就敢卖数据。企业的底线就是这样被一步步突破的。实习生固然有错，但带他的导师、项目经理、技术总监都难辞其咎。353人的处理名单说明这不是个人问题，而是整个体系出了毛病。这件事给所有互联网公司敲响警钟。高薪福利留不住人，严格管理才能守住底线。技术行业需要的是敬畏之心，不是投机取巧。也提醒那些年轻人：职场上最值钱的是信誉，最可怕的是侥幸。一次违规操作，可能毁掉整个职业生涯。字节这39人的官司，恐怕要跟着他们一辈子。企业发展不能只靠技术升级，更要管理升级、制度升级。这次事件虽然惨痛，但若能换来行业规范，也算不幸中的万幸。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

20多年来中国互联网十强的排名变迁！还是腾讯和阿里稳啊（转）互联网公司​​​

看了字节跳动辞退100名员工的事情， 他说了一句大实话， 这些人就是贪小便宜吃大亏了。能进入字节跳动这样的大企业的，也算都是比较有能力有学历的人了，按说素质应该很高的。出现这样的事情，公司也有一定的责任，那就是公司...

贪婪的实习生为了几份餐食痛失字节跳动的工作。字节跳动可是中国互联网企业前三啊，多少人做梦都能想进这样的公司工作。该实习生一天最多拿了13份餐食，按道理他也吃不完这么多啊，这么多份餐食估计是拿出去给朋友吃了，喜当爹...

记者获悉，9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年3号通报，披露二季度员工违规处理情况。通报显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名...

【#字节二季度100名员工触犯红线被辞#】9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会披露二季度员工违规处理情况，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。（第一财经记者吕倩）​​​​​